Prenez en main
la prévention des RPS
Vous savez que vous devez agir sur les RPS. Mais par où commencer — et comment transformer un diagnostic en actions concrètes ?
Construit à partir des référentiels reconnus (INRS, ANACT, Gollac), RPS&Co vous permet de comprendre ce qui se passe dans votre organisation, d’agir sur les bons leviers et d’inscrire la prévention dans la durée.
Prévention des RPS : vous voulez bien faire.
Il vous manque juste le bon outil.
Une situation interne qui se tend, des signaux faibles qui s’accumulent, ou simplement la volonté d’agir avant que les choses ne se dégradent. Parfois aussi, l’impulsion vient de l’extérieur — une alerte du Service de Santé au Travail, un échange avec la CARSAT ou la DREETS, autant d’acteurs qui contribuent à la prévention et accompagnent les entreprises dans leur démarche.
Quelle que soit la porte d’entrée, la difficulté est souvent la même : disposer d’un cadre structuré pour objectiver les risques, impliquer les bons acteurs — direction, CSE, salariés — et transformer les résultats en décisions concrètes qui font avancer le dialogue social.
Car un diagnostic sans suite n’est qu’un constat. Et un plan d’actions sans diagnostic solide repose sur des intuitions.
RPS&Co est là pour donner à votre démarche RPS la structure et la continuité qu’elle mérite.
Et faire de la prévention un levier réel d’amélioration de la qualité de vie au travail.
Une démarche pensée pour avancer avec méthode, à chaque étape.
De l’évaluation de la maturité jusqu’au plan d’actions — chaque étape est guidée, tracée et exploitable.
Pré-diagnostic
Évaluez la maturité de votre structure en matière de prévention des RPS. La direction complète un questionnaire dédié. Le CSE, s’il existe, est invité à contribuer. Les acteurs institutionnels peuvent également être sollicités.
Donne lieu à un radar de maturité — première lecture visuelle avant le déploiement du questionnaire.
Diagnostic quantitatif et qualitatif
Jusqu’à 10 facteurs de RPS évalués. Échantillonnage sur mesure. Le questionnaire combine approche quantitative et questions ouvertes pour un recueil de verbatim riche et exploitable.
Plan d’actions
Généré automatiquement selon vos résultats, structuré par niveaux de priorité. Un plan évolutif, que vous enrichissez au fil de votre démarche. Exportable PDF/Excel pour intégration dans le DUERP.
Un diagnostic qui couvre l’ensemble du champ des RPS
Jusqu’à 10 facteurs déclinés en sous-facteurs et questions ciblées, complétés par des modules spécifiques.
Charge et rythme de travail
Intensité, complexité, horaires atypiques, polyvalence et soutenabilité dans le temps
Autonomie et cadre de mission
Latitude d’organisation, participation aux décisions, pouvoir d’agir
Conditions matérielles et environnement
Locaux, ergonomie, sécurité du poste, outils disponibles, télétravail
Coopération, management et relations
Climat d’équipe, soutien managérial, gestion des conflits, information
Reconnaissance et équité
Valorisation du travail, équité perçue dans les décisions RH
Développement professionnel
Accès à la formation, perspectives d’évolution, accompagnement
Sens du travail et valeurs
Utilité perçue, adhésion aux valeurs, fierté et engagement
Exigences émotionnelles, violences et discriminations
Charge émotionnelle, harcèlement, agissements sexistes, dispositifs de recours
Stabilité professionnelle et sécurité dans l’emploi
Sentiment de stabilité, gestion des changements, visibilité stratégique
Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Empiètement du travail, flexibilité, sollicitations hors horaires
Module managers
Contraintes du rôle d’encadrement, charge émotionnelle managériale, effet miroir, sens et reconnaissance
Module télétravail
Conditions, cadre de travail à distance, vécu et effets perçus
Les fonctionnalités clés de la plateforme
Questionnaire sur les référentiels reconnus
Construit à partir des modèles INRS, ANACT et Gollac. Questions quantitatives et ouvertes pour un recueil de verbatim riche. Paramétrage par critères. Facteurs et modules activables.
Cartographie, radars & tableaux de bord
Visualisation par facteur, radars pour identifier points forts et axes d’amélioration. Analyses croisées. Données brutes par question.
Plan d’actions intelligent et évolutif
Généré automatiquement selon vos résultats, structuré par niveaux de priorité. Évolutif, que vous enrichissez — sous-actions personnalisables.
Implication de toutes les parties prenantes
Direction, CSE et salariés à leur niveau. Les acteurs institutionnels peuvent être sollicités via un questionnaire dédié depuis la plateforme.
Exports & intégration DUERP
Extraction en PDF ou Excel pour intégration directe dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Évaluation dans le temps Bientôt
Réévaluez d’une année sur l’autre. La comparaison inter-annuelle sera disponible dans une prochaine version.
Une solution adaptée à chaque acteur
Vous avez une obligation légale d’évaluer les RPS dans votre DUERP. RPS&Co vous donne un cadre fiable, défendable juridiquement, et une vision claire des priorités.
- Mise en conformité réglementaire (DUERP)
- Vision partagée direction / terrain
- Pilotage des risques et de la performance
Un outil structuré pour piloter votre démarche RPS de A à Z, sans dépendre d’un prestataire externe. Vous gardez la main, à votre rythme, avec des données fiables.
- Autonomie totale dans la démarche
- Données objectives et exploitables
- Gain de temps significatif
Participez activement dès le pré-diagnostic. Accès à une lecture partagée des résultats pour co-construire les solutions.
- Implication dès le pré-diagnostic
- Accès à des données objectives
- Renforcement du dialogue social
Apportez votre regard d’expert via un questionnaire dédié depuis la plateforme. Vos préconisations enrichissent le diagnostic global.
- Questionnaire institutionnel dédié
- Contribution sans contrainte technique
- Démarche méthodologique reconnue
La prévention des RPS à la portée de toutes les organisations.
Une plateforme pensée pour accompagner chaque structure — avec rigueur, autonomie et une vision orientée vers l’action.
Construit à partir des référentiels qui font autorité
Élaboré à partir des travaux de l’INRS, de l’ANACT et du rapport Gollac.
Derrière RPS&Co, une équipe d’IPRP enregistrés auprès de la DREETS, alliant psychologie du travail et expertise QSE — 15+ ans d’expérience dans tous secteurs : industrie, logistique, BTP, tertiaire, médico-social, collectivités et bien d’autres.
Du diagnostic au plan d’actions, sans rupture
Comprendre ce qui se passe dans votre organisation, c’est bien. Savoir quoi faire ensuite, c’est mieux.
Cartographie et radars par facteurs, analyses croisées, seuil de confidentialité paramétrable. Plan d’actions généré automatiquement et intégrable dans le DUERP.
Global ou ciblé selon votre contexte
Diagnostic complet sur 10 facteurs ou ciblé sur une problématique précise.
Réorganisation ? Stabilité professionnelle. Tension interne ? Violences et discriminations. Démarche annuelle ? Tout déployer. La plateforme s’adapte à vous.
Une lecture partagée qui soutient le dialogue social
Quand direction, CSE et salariés s’appuient sur les mêmes données, le dialogue change de nature.
Chaque acteur contribue à son niveau. Les institutionnels peuvent être sollicités. Les bons acteurs, au bon moment.
Conçu pour l’autonomie, ouvert à l’accompagnement
Pensée pour que toute structure mène sa démarche seule, quelle que soit son niveau de connaissance. Chaque étape guidée, à votre rythme.
Un accompagnement consultant reste possible en option, sur devis.
Une démarche qui s’inscrit dans la durée
Le plan d’actions n’est pas figé : enrichissez-le, ajustez-le, créez des sous-actions au fil de vos avancées.
La démarche vit avec votre organisation. Un outil vivant, au service d’une prévention durable.
Des formules adaptées à la taille de votre structure
Choisissez la formule adaptée à la taille de votre organisation.
- Pré-diagnostic
- Diagnostic complet
- Plan d’actions
- Export PDF & Excel
- Intégration DUERP
- Pré-diagnostic
- Diagnostic complet
- Plan d’actions
- Export PDF & Excel
- Intégration DUERP
- Pré-diagnostic
- Diagnostic complet
- Plan d’actions
- Export PDF & Excel
- Intégration DUERP
Tous les prix sont indiqués HT. L’accompagnement consultant est une option complémentaire, non incluse, sur devis.