Comment réaliser un diagnostic RPS
en entreprise ? Guide complet
Méthode, étapes, acteurs à impliquer, outils — tout ce qu’il faut savoir pour conduire un diagnostic RPS rigoureux, conforme aux référentiels reconnus et directement exploitable dans votre DUERP.
Démarrer mon diagnostic avec RPS&Co →Qu’est-ce qu’un diagnostic RPS et pourquoi le réaliser ?
Un diagnostic RPS est une démarche d’évaluation structurée qui vise à identifier, mesurer et hiérarchiser les facteurs de risques psychosociaux présents dans une organisation. Il est obligatoire dans le cadre du DUERP.
- Objectiver les risques avec des données factuelles plutôt que des impressions
- Identifier les services ou unités de travail les plus exposés
- Prioriser les actions de prévention selon le niveau de risque réel
- Engager un dialogue social constructif basé sur des données partagées
Les 6 étapes d’un diagnostic RPS réussi
Constitution du groupe de pilotage (COPIL)
Direction, CSE/CSSCT, RH et médecin du travail. Ce groupe valide la méthodologie et garantit la légitimité de la démarche.
Pré-diagnostic et évaluation de la maturité
Évaluez l’état de votre organisation en matière de prévention RPS avant de déployer le questionnaire.
Déploiement du questionnaire
Basé sur INRS, ANACT et Gollac. Questions quantitatives et ouvertes pour un verbatim qualitatif exploitable.
Analyse des résultats
Cartographie par facteur, radars de risque, analyses croisées par service. Résultats anonymisés.
Restitution et dialogue social
Présentation au COPIL, au CSE et aux salariés. Étape cruciale pour la co-construction des solutions.
Plan d’actions intégré au DUERP
Actions prioritaires, responsables désignés, délais. En savoir plus sur le plan d’actions →
RPS&Co automatise l’ensemble de ce parcours — du pré-diagnostic au plan d’actions exportable PDF/Excel, directement intégrable dans votre DUERP. La démarche complète prend généralement 3 à 6 semaines.