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Selon l’INRS, les risques psychosociaux désignent des situations de travail où peuvent être présents, seuls ou combinés : le stress — lorsque les contraintes perçues dépassent les ressources disponibles —, des violences internes comme le harcèlement moral ou sexuel, ou des violences externes. Ces risques sont liés à l’activité, à l’organisation du travail ou aux relations entre les personnes.

Oui. Toute entreprise, quelle que soit sa taille, a l’obligation légale d’évaluer l’ensemble des risques professionnels — y compris les RPS — et de les intégrer dans son DUERP (Code du travail, art. L4121-1). Ne pas l’honorer expose l’employeur à sa responsabilité civile et pénale.

Les deux notions se complètent et s’alimentent mutuellement — elles parlent du travail, de ceux qui le font, et de ce qui favorise ou fragilise leur santé. Évaluer les RPS, c’est poser un regard structuré et objectif sur les réalités vécues — pour identifier les leviers d’amélioration, renforcer ce qui fonctionne et agir là où c’est nécessaire. C’est souvent le point de départ le plus solide d’une démarche QVCT ancrée dans le travail réel.

Non. RPS&Co a été conçu pour être utilisé en totale autonomie, quelle que soit votre niveau de connaissance. Chaque étape est guidée, les résultats sont expliqués et le plan d’actions est généré automatiquement. Un accompagnement consultant est disponible en option, sur devis.

Les résultats ne sont affichés que si le groupe atteint un seuil minimum de 10 répondants — paramétrable. En dessous, aucune donnée n’est restituée. La plateforme est conforme au RGPD et les données sont hébergées en France.

RPS&Co est adapté aux structures d’au moins 15 salariés. En deçà, le volume de répondants ne permet pas d’obtenir des analyses croisées significatives tout en garantissant l’anonymat. Contactez-nous pour les structures de moins de 15 salariés.

Le pré-diagnostic peut être complété en quelques jours. Le déploiement du questionnaire se fait généralement sur 2 à 3 semaines. Les résultats et le plan d’actions sont disponibles dès la clôture.

RPS&Co produit les données à destination de l’entreprise et des acteurs impliqués (direction, CSE, COPIL). La communication aux salariés relève du choix de l’organisation et de ses modalités de dialogue social.

RPS&Co couvre le volet RPS de votre DUERP. Les exports sont conçus pour être directement intégrés à votre Document Unique. Les autres risques professionnels relèvent d’une démarche complémentaire.

Oui. Nous proposons une démonstration personnalisée sur demande pour découvrir le parcours complet avant tout engagement.

L’abonnement mensuel est souscrit avec un engagement d’un an — ce cadre garantit la continuité de la démarche, du diagnostic jusqu’au suivi du plan d’actions. L’abonnement annuel, réglé en une fois, vous permet de bénéficier d’un mois offert.