Les fonctionnalités de la plateforme
Un questionnaire fondé sur les référentiels reconnus (INRS, ANACT, Gollac), des restitutions visuelles claires et un plan d’actions généré automatiquement — intégrable à votre DUERP.
Les fonctionnalités clés de la plateforme
Questionnaire sur les référentiels reconnus
Construit à partir des modèles INRS, ANACT et Gollac. Questions quantitatives et ouvertes pour un recueil de verbatim riche. Paramétrage par critères. Facteurs et modules activables.
Cartographie, radars & tableaux de bord
Visualisation par facteur, radars pour identifier points forts et axes d’amélioration. Analyses croisées. Données brutes par question.
Plan d’actions intelligent et évolutif
Généré automatiquement selon vos résultats, structuré par niveaux de priorité. Évolutif, que vous enrichissez — sous-actions personnalisables.
Implication de toutes les parties prenantes
Direction, CSE et salariés à leur niveau. Les acteurs institutionnels peuvent être sollicités via un questionnaire dédié depuis la plateforme.
Exports & intégration DUERP
Extraction en PDF ou Excel pour intégration directe dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels.
Évaluation dans le temps Bientôt
Réévaluez d’une année sur l’autre. La comparaison inter-annuelle sera disponible dans une prochaine version.
Un diagnostic qui couvre l’ensemble du champ des RPS
Jusqu’à 10 facteurs déclinés en sous-facteurs et questions ciblées, complétés par des modules spécifiques.
Charge et rythme de travail
Intensité, complexité, horaires atypiques, polyvalence et soutenabilité dans le temps
Autonomie et cadre de mission
Latitude d’organisation, participation aux décisions, pouvoir d’agir
Conditions matérielles et environnement
Locaux, ergonomie, sécurité du poste, outils disponibles, télétravail
Coopération, management et relations
Climat d’équipe, soutien managérial, gestion des conflits, information
Reconnaissance et équité
Valorisation du travail, équité perçue dans les décisions RH
Développement professionnel
Accès à la formation, perspectives d’évolution, accompagnement
Sens du travail et valeurs
Utilité perçue, adhésion aux valeurs, fierté et engagement
Exigences émotionnelles, violences et discriminations
Charge émotionnelle, harcèlement, agissements sexistes, dispositifs de recours
Stabilité professionnelle et sécurité dans l’emploi
Sentiment de stabilité, gestion des changements, visibilité stratégique
Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Empiètement du travail, flexibilité, sollicitations hors horaires
Module managers
Contraintes du rôle d’encadrement, charge émotionnelle managériale, effet miroir, sens et reconnaissance
Module télétravail
Conditions, cadre de travail à distance, vécu et effets perçus