Comment ça marche, étape par étape
De l’évaluation de la maturité jusqu’au plan d’actions intégré au DUERP — chaque étape est guidée, tracée et exploitable, en toute autonomie.
Une démarche pensée pour avancer avec méthode, à chaque étape.
De l’évaluation de la maturité jusqu’au plan d’actions — chaque étape est guidée, tracée et exploitable.
Pré-diagnostic
Évaluez la maturité de votre structure en matière de prévention des RPS. La direction complète un questionnaire dédié. Le CSE, s’il existe, est invité à contribuer. Les acteurs institutionnels peuvent également être sollicités.
Donne lieu à un radar de maturité — première lecture visuelle avant le déploiement du questionnaire.
Diagnostic quantitatif et qualitatif
Jusqu’à 10 facteurs de RPS évalués. Échantillonnage sur mesure. Le questionnaire combine approche quantitative et questions ouvertes pour un recueil de verbatim riche et exploitable.
Plan d’actions
Généré automatiquement selon vos résultats, structuré par niveaux de priorité. Un plan évolutif, que vous enrichissez au fil de votre démarche. Exportable PDF/Excel pour intégration dans le DUERP.
La prévention des RPS à la portée de toutes les organisations.
Une plateforme pensée pour accompagner chaque structure — avec rigueur, autonomie et une vision orientée vers l’action.
Construit à partir des référentiels qui font autorité
Élaboré à partir des travaux de l’INRS, de l’ANACT et du rapport Gollac.
Derrière RPS&Co, une équipe d’IPRP enregistrés auprès de la DREETS, alliant psychologie du travail et expertise QSE — 15+ ans d’expérience dans tous secteurs : industrie, logistique, BTP, tertiaire, médico-social, collectivités et bien d’autres.
Du diagnostic au plan d’actions, sans rupture
Comprendre ce qui se passe dans votre organisation, c’est bien. Savoir quoi faire ensuite, c’est mieux.
Cartographie et radars par facteurs, analyses croisées, seuil de confidentialité paramétrable. Plan d’actions généré automatiquement et intégrable dans le DUERP.
Global ou ciblé selon votre contexte
Diagnostic complet sur 10 facteurs ou ciblé sur une problématique précise.
Réorganisation ? Stabilité professionnelle. Tension interne ? Violences et discriminations. Démarche annuelle ? Tout déployer. La plateforme s’adapte à vous.
Une lecture partagée qui soutient le dialogue social
Quand direction, CSE et salariés s’appuient sur les mêmes données, le dialogue change de nature.
Chaque acteur contribue à son niveau. Les institutionnels peuvent être sollicités. Les bons acteurs, au bon moment.
Conçu pour l’autonomie, ouvert à l’accompagnement
Pensée pour que toute structure mène sa démarche seule, quelle que soit son niveau de connaissance. Chaque étape guidée, à votre rythme.
Un accompagnement consultant reste possible en option, sur devis.
Une démarche qui s’inscrit dans la durée
Le plan d’actions n’est pas figé : enrichissez-le, ajustez-le, créez des sous-actions au fil de vos avancées.
La démarche vit avec votre organisation. Un outil vivant, au service d’une prévention durable.
Cette page décrit le fonctionnement de l’outil. Pour la méthodologie générale d’un diagnostic RPS — étapes, acteurs, bonnes pratiques — consultez notre guide : réaliser un diagnostic RPS en entreprise.